Thế nào là một content tuyển dụng hayLàm sao để nội dung tuyển dụng của công ty lên Top Google? Làm sao để người tài tự tìm kiếm đến công ty? Điều đó phụ thuộc vào sức hút trong từng tin tuyển dụng của doanh nghiệp. Bởi lẽ đó, bộ phận content luôn loay hoay tìm cách để tạo ra các sản phẩm content tuyển dụng hay nhất và thu hút được các ứng viên click vào bài viết. Hiểu được tâm lý đó, bài viết hôm nay cung cấp 5 Trick viết content tuyển dụng áp dụng cho mọi ngành nghề.
Theo khảo sát của Mckinsey: 86% chuyên gia nhân sự nói rằng họ cảm thấy khó khăn khi tìm và tuyển dụng nhân tài có chuyên môn thật sự. Nguyên nhân đến từ khâu xây dựng nội dung tin bài và kiểm duyệt chất lượng buổi phỏng vấn tiến đến thuê nhân sự.
Bạn là nhà tuyển dụng hay một chuyên gia nhân sự đang loay hoay tìm cách viết nội dung tuyển dụng hay và độc lạ. Nhưng mỗi lần ngồi trước máy tính để gõ nội dung tuyển dụng, bạn luôn không biết mở màn như thế nào cho ấn tượng .
Đó là câu chuyện chung của bộ phận nội dung ở mọi ngành nghề. Để sáng tạo được một nội dung content chất lượng, trước hết đội ngũ content cần hiểu đúng như thế nào là một content tuyển dụng?
Content tuyển dụng là gì?Content tuyển dụng là chiến lược sáng tạo nội dung có giá trị với mục tiêu thu hút nhân tài, tìm kiếm ứng viên đang cần việc làm. Bên cạnh đó, content tuyển dụng còn là các thông tin truyền thông thương hiệu, văn hóa nội bộ của một doanh nghiệp.
Có thể thấy xây dựng một content tuyển dụng hay là bước đầu quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự của bất cứ một doanh nghiệp nào. Bởi nếu tin bài tuyển dụng của doanh nghiệp không được xuất hiện trên các trang mạng xã hội thì công tác tuyển người của doanh nghiệp có thể kéo dài trong một thời gian dài.
Thế nào là một content tuyển dụng hay
Vậy làm sao để bài viết của bạn xuất hiện trên danh sách tìm kiếm của Google? Điểm danh 5 mẹo tạo nên một content tuyển dụng hay:
5 trick viết Content hay – nhà tuyển dụng cần biếtTheo thống kê của Stack Overflow, 90.000 nhà tuyển dụng trên khắp thế giới cho rằng chỉ có 6.4% nhân sự chuyên nghiệp trong tổng số lượng lao động đang thất nghiệp, đang tìm kiếm việc làm. Với số lượng nhân tài ít ỏi đó khiến các nhà tuyển dụng đứng trước nhiệm vụ làm sao có thể chiêu mộ họ về công ty trước đối thủ cạnh tranh.
Trước khi khởi đầu viết một bài tuyển dụng nào đó, đội ngũ content cần xác lập những nội dung sau :
Đối tượng tuyển dụng là ai? Ví dụ nhân viên Digital Marketing, nhân sự, nhà quản lý cấp Level-C, Giám đốc điều hành,… Yêu cầu đặc trưng công việc? Ví dụ vị trí tiếp viên hàng không. Doanh nghiệp cần quan tâm đến chiều cao, cân nặng, ngoại ngữ, sức khỏe, giới tính,… Chế độ, quyền lợi ứng viên được hưởng theo chính sách của công ty.
5 trick Content tuyển dụng hay – nhà tuyển dụng cần biết
Những yếu tố trên là tư liệu để triển khai nội dung trong một tin content tuyển dụng. Sau đây là 5 Tip tạo ra một mẫu tuyển dụng độc đáo:
1. Xây dựng lòng tin bằng câu chuyện của CEOĐội ngũ content hãy thử khởi đầu bài viết tuyển dụng với một câu truyện khởi nghiệp, câu truyện kế hoạch kinh doanh thương mại, quan điểm, triết lý kinh doanh thương mại của chính CEO trong công ty. Câu chuyện đó hoàn toàn có thể truyền cảm hứng đến giới trẻ, lan tỏa tên thương hiệu của công ty, thậm chí còn là tạo sự ngưỡng mộ cho ứng viên so với CEO của doanh nghiệp .Đó là cách các ông lớn như Amazon, Apple, Google, … đã từng sử dụng để lôi cuốn nhân tài và thiết kế xây dựng được khối gia tài khổng lồ như ngày thời điểm ngày hôm nay. Câu chuyện của triệu phú Jeff Bezos-người tiên phong trong ngành thương mại điện tử của quả đât khởi nghiệp như thế nào ? cách ông quản trị nhân sự và những quan điểm của ông trong kinh doanh thương mại đã khơi nguồn cảm hứng cho hàng triệu nhân tài muốn “ đầu quân ” cho ông .
Các doanh nghiệp nhỏ có thể thấy đó là niềm mơ ước ngoài tầm với của mình, tuy nhiên không ai biết được sau vài năm nữa doanh nghiệp sẽ trở thành Jeff Bezos thứ hai. Do đó cách tiếp cận bài viết từ chính câu chuyện của những lãnh đạo trong doanh nghiệp có thể mang lại hiệu quả thiết thực tạo nên một content tuyển dụng hay và đặc sắc.
Chúng tôi đưa ra giải pháp công nghệ hiện đại cho doanh nghiệp nhằm Tinh gọn quy trình tuyển dụng bằng phần mềm FastWork Hiring
Xây dựng lòng tin bằng câu chuyện của CEO
Hãy đề cập đến những chuyến team building của công ty, thành tích của công ty hoặc những câu truyện về con đường sự nghiệp của nhân viên cấp dưới. Đó là một trong những cách nhà tuyển dụng tạo cho ứng viên sự đáng tin cậy rằng đây là một thiên nhiên và môi trường tốt để thăng quan tiến chức cũng như gắn bó vĩnh viễn. Đó là những giá trị còn “ đắt ” hơn cả quyền lợi về mặt vật chất .
Chứng minh, theo khảo sát của Mckinsey 63% nhân viên muốn làm việc trong một môi trường năng động, quan tâm đến chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc có cơ hội thăng tiến cao. Trong khi đó, chỉ 32% nhân viên có chuyên môn đưa yếu tố tiền lương lên hàng đầu khi tìm việc.
Điều đó khẳng định môi trường làm việc là mối quan tâm lớn nhất của người lao động khi tìm kiếm việc làm. Do đó, để xây dựng nội dung content tuyển dụng hay đội ngũ content cần chú trọng hơn yếu tố thăng tiến, môi trường làm việc.
Doanh nghiệp còn đang loay hoay với quy trình tuyển dụng? >>> MIỄN PHÍ TẢI NGAY: Kho biểu mẫu Quy trình Tuyển dụng mới nhất năm 2022
3. Để viết content tuyển dụng hay – Hãy đặt Tít sống độngGiá trị của bài viết có tạo được sự lôi cuốn để ứng viên nhấp vào nhờ vào vào chiếc phễu “ tiêu đề ”. Một tiêu đề hay sẽ tạo cho người xem cảm thấy tò mò và muốn click vào bài viết. Hiện nay trên các trang mạng xã hội điển hình như facebook người xem click vào bài viết chỉ đơn thuần vì tít quá mê hoặc .Một tiêu đề mê hoặc cần bảo vệ ba tiêu chuẩn sau : ngắn gọn, bao quát nội dung muốn truyền tải, ngôn từ mê hoặc. Ví dụ công ty X muốn tuyển dụng vị trí nhân viên cấp dưới Sales và nội dung tuyển dụng là những thông tin quyền lợi của vị trí và câu truyện truyền cảm hứng của một nhân viên cấp dưới marketing trong công ty. Thay vì đặt một cái tít “ công ty X tuyển dụng nhân viên cấp dưới marketing ” hãy thử với cái tít lôi cuốn hơn như “ Làm giàu không khó khi về với đội marketing ” hay “ Đội marketing X đang tuyển thêm người tiêu tiền cùng ” .
4. Đưa yếu tố hài hước – cấp thiết vào trong bài viếtTheo thống kê từ bài viết của Medium, 60% người sử dụng mạng xã hội thuộc gen Y và 20% người dùng thuộc gen Z. Điều đó khẳng định những người dùng mạng xã hội đa phần thuộc thế hệ trẻ. Do đó yếu tố hài hước, bắt trend sẽ là cách tiếp cận nhanh nhất đối giới trẻ trong đó có các ứng viên tìm việc.
Trong bài content tuyển dụng, đội ngũ content hoàn toàn có thể đưa một vài yếu tố vui nhộn vào trong nội dung để gây sự lôi cuốn .
Đưa yếu tố hài hước vào bài viết tạo ra một content tuyển dụng hay
Hãy thử làm điều đó với mẫu tuyển dụng sau đây:
Thà thất nghiệp – đừng sale mình quá rẻ
Ức chế quá các bác ạ !Chẳng là hôm nọ mình đi phỏng vấn vào công ty X.
Mình đã đọc thông tin tuyển dụng trên Web rất kỹ càng và thấy cũng khá xịn sò.
Nào là lương up to 8 triệu, nghỉ thứ 7, chủ nhật, thiên nhiên và môi trường thao tác chuyên nghiệp, đồng nghiệp thân thiện, đóng rất đầy đủ bảo hiểm cho nhân viên cấp dưới, hưởng lương thưởng các đợt nghỉ lễ, tết, nhận lương tháng 13, năm đi du lịch hai lần, đồng nghiệp thân thiện này nọ bla, bla …Nghe thế ai mà không cuốnThế nhưng khi đến phỏng vấn thì …… ..Một khung trời tuyệt vọngTrời ơi, công ty gì vừa to vừa đẹp, nhân sự thì nhã nhặn, mọi người thân thiện trợ giúp mình còn hơn cả trong tin tuyển dụng .Không những thế, mình mới đi làm đã được các anh chị tận tình chỉ bảo tận tình, nâng đỡ trong việc làm, bảo hiểm, hợp đồng thì làm luôn từ tháng tiên phong. Cái công ty gì mà bật điều hòa rét run, máy tính được cấp ngay sau khi đi làm còn được tham gia vào các buổi sự kiện tại các nhà hàng quán ăn 5 sao của công ty .Sau 2 năm gắn bó, giờ mình đã trở thành một manager phòng tiếp thị quảng cáo sự kiện, lương 50 triệu, quản trị hàng trăm nhân viên cấp dưới .Thật là quá tuyệt vọng với cái công ty nàyMình đăng tin bóc phốt này để cảnh báo nhắc nhở tới mọi người, đặc biệt quan trọng những người có đam mê, nhiệt huyết
Đừng nên nộp CV vào công ty này nếu không muốn được như mình.
Với lối viết content tuyển dụng như vậy chắc như đinh bạn sẽ gây được sự hấp dẫn với fan hâm mộ. Đây là cách các nhà tuyển dụng tạo sự mềm mại và mượt mà, vui tươi trong các tin tuyển dụng vốn rất khô khan .
>>> Tham khảo Hướng dẫn đăng tin tuyển dụng trực tuyến miễn phí
5. Check yếu tố SEO trong bàiMột content tuyển dụng hay cần được kết hợp với yếu tố kỹ thuật để đưa bài viết của doanh nghiệp lên Top Google. Đó là lý do bạn cần đảm bảo yếu tố SEO trong bài. Vậy làm sao để tối ưu SEO trong tin bài tuyển dụng. Sau đây là 4 công việc một content cần làm để tối ưu SEO cho bài viết:
Chọn từ khóa: chọn từ khóa thông minh chiếm 40% sự thành công bài content tuyển dụng của doanh nghiệp được xuất hiện trên công cụ tìm kiếm của Google. Rải từ khóa: Sau khi chọn từ khóa và viết bài, bạn cần rải từ khóa đó đều trên bài viết với mật độ từ 3,2 – 4,5%. Đây là yếu tố giúp bài viết tuyển dụng của doanh nghiệp được google đánh giá cao.Chú ý, bạn không nên cố chèn từ khóa trong bài khiến giọng văn không tự nhiên, cạnh bên đó bạn nên đưa các cụm từ đồng nghĩa tương quan với từ khóa vào trong bài để Google phân biệt chủ đề tuyển dụng bạn đang viết .
Thẻ HTML: đặt thẻ tag giúp google nhận định cấu tạo bài viết trong tin bài. Một bài viết tối thiểu cần có hai H2, các h3,h4 tùy theo cách triển khai của tác giả bài content. Check unique: Để tránh sao chép trùng lặp với các tin bài tuyển dụng trên mạng xã hội. Sau khi viết bài bạn cần check tính trùng lặp trên các tool unique. Một số công cụ check độ trùng lặp uy tín như: Plagiarism, Copyscape, Smallseotools, Duplichecker.Tham khảo ngay 16 cách tối ưu lượt tìm kiếm tin tuyển dụng trên Google
Check yếu tố SEO trong bài
Nhìn chung để sáng tạo một nội dung content tuyển dụng hay và thu hút đòi hỏi người viết cần có sự sáng tạo, đọc nhiều và hiểu biết về ngành nghề của mình. Trên đây là 5 tip giúp đội ngũ tuyển dụng trong các doanh nghiệp có thêm ý tưởng độc lạ và tối ưu bài viết tuyển dụng của mình và tìm kiếm được nhân tài về với doanh nghiệp của mình.
Ngoài ra, để công việc tuyển dụng hiệu quả hơn, ngoài việc tìm hiểu cách sáng tạo nội dung tuyển dụng, bộ phận nhân sự cũng nên trang bị thêm các công cụ hỗ trợ hoạt động này. Phần mềm tuyển dụng là đề xuất. Các phần mềm tuyển dụng sẽ giúp bạn:
Xây dựng được hồ sơ ứng viên chất lượng Tối ưu thời gian tuyển dụng Tiết kiệm chi phí tuyển dụng Xây dựng thương hiệu tuyển dụngDưới đây là giới thiệu tổng quan tính năng và giao diện phần mềm quản lý tuyển dụng FastWork Hiring.
Mới đây ứng dụng tuyển dụng của FastWork có thêm tính năng mới được cho phép người dùng lấy mọi thông tin từ ứng viên và lưu về mạng lưới hệ thống chỉ với 1 click. Để nhận thông tin tư vấn cụ thể và demo ứng dụng tuyển dụng, fan hâm mộ hãy nhấn Đăng ký tư vấn bên dưới !
Mẹo cho nhà quản lý tuyển dụng: Giảm 70% chi phí và thời gian tuyển dụng bằng Fastwork Hiring
Đăng ký tư vấn